人民网评:求职平台赚钱,别昧了良心

时间:2019-11-18 19:45:05 来源:人民网-观点频道 热度: 184℃ 参与:

时下,各种各样的互联网求职服务平台颇为火热,在给求职者带来便利的同时,也存在一些让人防不胜防的“坑”和“套路”。日前,人民日报“来信调查”栏目就网络求职平台展开了调查,暴露出来个别平台夸大宣传、非法牟利等问题值得职能部门和广大求职者高度警惕。

不少求职培训项目收费不菲,但是课程性价比低、起不到实质性作用;有的打着“付费内推”的旗号,企业实习每月动辄要交上万元;还有的求职平台涉嫌发布违法虚假广告,对外宣传时声称与各大公司有合作……从调查的结果来看,类似这样的现象在互联网求职服务中比较常见。现实中,求职者往往处于信息不对称的地位,心态又比较焦虑,造成了求职平台的“套路”屡试不爽,结果往往是花了大价钱,没有得到应有的求职服务,被坑的有苦说不出。

借助移动互联网的普及,网络服务覆盖了我们日常生活的方方面面,带来了极大的便利。求职作为一个垂直细分领域,拥有可观的市场空间,受到关注不难理解。问题在于,如何把好的创意转化成好的产品,如何利用互联网提升服务的品质,这是互联网创新必须思考的课题,也是必须坚守的价值。倘若一味盯着求职者的腰包,让“套路”代替了服务的品质,靠贩卖焦虑来牟利,这样的平台做的再大也是可耻的,这样赚到的钱,也是昧着良心的。

今年7月,人力资源和社会保障部在致2019届高校毕业生的公开信中提醒毕业生,求职中要注意防范中介机构乱收费、用人单位扣证件、培训就业被贷款等陷阱。客观来说,网络求职服务平台存在的问题,有的是传统中介服务中长期存在的,有的是借助互联网形式发展起来的。把求职平台规范好引导好,需要相关职能部门更为及时的发挥作用。尤其是针对虚假宣传、侵害求职者利益的行为,不能听之任之,更不能停留在提醒阶段,处罚必须有力、监管必须跟上。

数据显示,2018年,中国互联网招聘用户规模约为1.92亿,同比增长15.0%;预计2019年互联网招聘用户规模将超过2亿。2018年下半年至2019年年初,在线求职招聘市场规模一路走高,装机量突破6000万大关。庞大的市场需求催生了令人期待的行业前景。但越是市场蓬勃发展的时候,相关企业越是需要检视自己的行为、建立起行业规范。一方面要立足长远设计商业模式,竭泽而渔的做法要不得,另一方面及时把破坏规则的踢出去,避免个别平台存在的问题毁了市场这锅好粥。

既要看到网络求职平台带来的利好,也要规避可能存在的误区和歧途,这是对待求职平台的正确态度。实际上,很多学生的确从求职项目中获益,获得了求职信息、提升了个人技能,不少求职平台也靠良好的服务赢得了口碑和市场的认可。这告诉我们,唯有加强规范和引导形成良性循环,才能让求职的成本更低一点,让不断壮大的市场更健康一些。

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