近日,一条“清华博士报考长沙市岳麓区协警岗位”的信息冲上热搜。据官方通报,这个“清华博士”的头衔是当事人张某臆想出来的。这样一个非常容易被拆穿的虚假信息,竟然顺利通过了用人单位的资格审查环节,用人单位还将张某的特长标记为“清华大学”,这不禁引人深思。

一场严肃的招聘最后变成了闹剧――虚假信息顺利通关,让用人单位的公信力受损;“博士当辅警”成为炒作的噱头,曝光之后,一地鸡毛;最终可能更合适的人没能应聘成功。这样“三输”的局面是任何一方都不希望看到的。

高学历人才报考基层岗位的新闻并不罕见,这样的选择本无可厚非,扎根基层也能成才。但是,这样选择的一个大前提应该是“学有所长、长有所用”,以便更好发挥每个人才的特长和最大能量。

2022年的就业形势依然严峻,我国高校毕业生首次突破千万大关,1076万名大学生将进入求职市场。越是这样,越需要社会、高校和用人单位协同发力,防止出现“毕业生找不到工作,企业招不到人”的情况。

高校应加强毕业生的就业指导,一方面拓宽与用人单位的沟通渠道,帮助用人单位找到“对的人”,毕业生找到“对的地儿”;另一方面,可以邀请往届毕业生介绍找工作的经验教训,帮助应届毕业生少走弯路,提高应聘成功率。同时,高校也应主动加强对就业市场的研究,积极预判形势,有针对性地调整学科设置和招生计划,将相关工作做到前面,更好地打好“主动仗”。

用人单位渴望人才,名校的光环更易获得关注,也属常情。即便如此,对于用人单位和招聘岗位而言,比是否名校毕业更重要的,可能是人才的技能素养与岗位职责是否更加契合、匹配。在发布招聘需求时, 对于“学历上限”是否设定或如何设定,以避免与该岗位适配性更高的求职者遭遇高学历同侪的“降维打击”,以及由此造成的高学历人才浪费,也应是用人单位需要考量的。

近年来,国家出台了一系列政策措施,鼓励和支持企业加强创新,加大研发投入。这无疑也为高学历毕业生提供了施展拳脚的广阔舞台。高学历高技能人才也只有尽最大可能发挥所长,在科技创新的天地间奋进前行,也才是对自己勤奋钻研、耕耘付出的不辜负,对祖国对时代的不辜负。

“人尽其才、才尽其用”应是我们共同追寻的目标。各方凝聚合力,就会帮助更多的毕业生寻找到更匹配的就业机会,走上更适合自己的发展之路。

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