“这是喝着运河水长大的黄桃……”在江苏省扬州市邗江区瓜洲镇瓜洲村的党群服务中心“红雁直播间”,村党总支书记正热情地直播带货。服务中心内,纳凉的村民、阅读的青年、打乒乓球的“球友”,一派热闹。不远处,邗江区委组织部的考核组成员,默默记录着这一切。在“不声不响”中,他们完成了对瓜洲村党群服务中心建设的考核。

检查考核,初衷是检验工作成效、推动工作开展。然而,现实中不少地方在执行中却变了味。一些下基层的领导“蜻蜓点水”,走“经典线路”,看精心准备的“盆景”,听多次彩排的套话……这样的考核,自然难以看到基层的真实面貌。

改变这一状况,必须转变观念,创新考核方式,多一些“四不两直”(不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待,直奔基层、直插现场)的调研,在“不声不响”中完成检查考核。这意味着多关注“角落”和“后院”,多去现场抓取第一手资料,多倾听基层群众的意见和心声。如此才能让检查考核回归初衷。

“不声不响”的检查考核,虽然少了陪同和热闹,却能更直接地了解实际情况。它能看到没有“涂脂抹粉”的基层真实面貌,听到一线群众的真心话,了解工作实际执行情况,发现并解决存在的痛点和堵点问题。更重要的是,还能督促基层单位及时改进和完善工作,切实将各项工作部署和要求落到实处。

“不声不响”的检查考核,不仅能使考核更加精准,还能有效杜绝形式主义,提高工作效率,激发基层干部干事创业的热情和积极性,让基层干部从烦琐的迎评迎检和层层考核中解脱出来,腾出更多精力抓落实、干实事。

下基层、听真话、办实事,这样“不声不响”的检查考核值得提倡。

(摘编自《河南日报》,原题为《“不声不响”的考核当提倡》)

《 人民日报 》( 2024年08月21日 05 版)

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