今年1月,人力资源和社会保障部发布了2022年第四季度“最缺工”的100个职业排行,养老护理员从第三季度的第20名上升至第14名。统计数据显示,截至2021年底,我国患有慢性病的老年人已超1.9亿,失能和部分失能老年人约4000万人;截至2022年底,我国60周岁及以上人口达2.8亿人,占人口总数19.8%。目前,我国对养老护理员的需求达600多万名,但现有仅50多万名,远不能满足需求。

“一人失能,全家失衡”,养老护理员的工作不止是对一个人的照顾,更是减轻一个家庭的负担。

今年政府工作报告提出,积极应对人口老龄化,推动老龄事业和养老产业发展,发展社区和居家养老服务,加强养老服务保障。作为新兴职业,养老护理员在老龄事业中扮演了至关重要的角色。养老护理工作,并非简单意义上的基础生活照顾,还需要具备一定的老年人慢性病护理、康复、安全及急救知识储备,同时对耐心、责任心的职业素养有较高要求。长期以来,我国的养老护理行业人员普遍存在劳动强度大、收入低、专业化程度低、流动性大等特点。由于职业前景不明,上升空间有限,加上社会职业认可度低等问题,年轻人入行意愿不高。经年累月,形成了我国养老护理行业服务质量不高、人员严重短缺的局面,进而影响到我国老龄事业和养老产业发展。

面对我国人口老龄化逐渐加速进程,要解决好养老问题,就要先切实解决养老护理员问题。从政府层面,引导扶持养老护理职业教育,加快职业技能认证,制定职业行为规范,提高从业人员的职业技能水平;制定统一的居家养老护理员专业等级考评、晋升制度体系和薪酬指导体系,推动相关行业的规范化管理,健康发展;为具有资质并长期从事居家养老护理的人员提供充分的社会保障,消除社会对养老护理行业的职业歧视,让从业者有社会认可,有职业尊严。从学校层面,应鼓励普通高校、职业院校增设健康和养老相关专业和课程,扩大招生规模,适应行业需求。

通过全社会的共同努力,让养老服务的行业队伍不断发展壮大,更好地满足老年人多样化多层次养老服务需求,不断提升老年人的获得感、幸福感、安全感。保障老有所依、老有所乐、老有所为,是深入贯彻党的二十大精神的必然要求。高质量解决好养老问题,是协调推进全面建设社会主义现代化国家的题中应有之义。

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